Étude de Cas (Source Documentée) : Le ROI de l'Accompagnement Parental"

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Les études récentes montrent que l'absence de soutien aux salariés-parents a un coût direct :

• Surcharge Mentale : Selon le baromètre parentalité (Teale/OpinionWay, 2024), 57 % des parents salariés ressentent une augmentation de leur charge mentale liée au travail. Cette charge impacte directement l'efficacité, car 67 % des salariés estiment qu'elle perturbe leur concentration (La Fabrique des Relations).

• Risque de Départ : Par manque de reconnaissance ou de flexibilité, 10 % des parents ont déjà quitté leur entreprise et 31 % y ont sérieusement pensé (Culture RH, 2025).

Objectif des entreprises : Réduire les facteurs de stress et de désengagement pour maintenir la performance et fidéliser les talents.

Solution : L'Atelier "Parentalité Sereine et Efficacité Professionnelle"

Nous avons mis en place un cycle d'ateliers interactifs sur les thèmes de la communication et de la gestion du stress parental (limité à 15 participants par session) dans une PME du secteur tertiaire (entreprise test).

• Format : Ateliers interactifs en présentiel.

• Durée du suivi : Évaluation effectuée 3 mois après la fin des ateliers.

Résultats Moyens et Impacts (Chiffres Agrégés d'études QVT) 📈

L'intégration d'une politique de soutien à la parentalité (incluant le coaching et les ateliers) se traduit par des bénéfices tangibles :

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Conclusion : Le Coaching Parental est un Levier Stratégique

Les entreprises qui investissent dans le soutien à la parentalité (dont le coaching parental) constatent que 69 % des parents salariés accompagnés jugent les mesures efficaces (Culture RH, 2025). L'atelier "Parentalité Sereine et Efficacité Professionnelle" est donc un levier stratégique pour la QVT, permettant à Brocéliande-Alh de :

• Réduire les coûts cachés (absentéisme, présentéisme).

• Affirmer une marque employeur "Family Friendly".

• Transformer le stress parental en un engagement accru au travail.

Ces indicateurs sont basés sur des données agrégées issues de baromètres et d'études sur l'impact des politiques QVT et Parentalité en entreprise (Harvard/MIT, Ernst & Young, Culture RH, Teale).

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Je serais ravie d'échanger avec vous plus en détail sur les modalités de cet atelier, prenons rendez-vous : 

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